企业内训流程                                                               

需求调研

　  详细掌握员工的需求和企业的发展规划，明确目标，确定培训框架 。

方案设计

    选择最适合的培训内容和形式，确定时间、预算等内容。制定培训计划。

方案优化

    尽可能安排候选讲师上门与HR、管理层及学员沟通培训计划，完成个性化培训方案优化定制。

动态监控

    培训中的效果评估及问题，将在培训前，中，后期进行，确保及时调整。

效果跟踪

    中心将对企业以及参训人员保持联系和关注。了解学员应用改进情况，以及尚未解决或出现的新问题。

后续服务

    中心分析结果后，提出进一步的解决方案和建议。